ప్రతిపక్షం, సెప్టెంబర్ 28: ఉద్యోగం చేస్తున్న ప్రతి ఒక్కరికీ కెరీర్లో జీతం పెరగడం అనేది ముఖ్యమైన లక్ష్యమే. అయితే ఒకే సంస్థలో కొనసాగుతూ క్రమంగా వేతనం పెంచుకోవాలా? లేక తరచూ కంపెనీలు మారడం ద్వారా భారీ జీతాల పెంపు సాధించాలా? అనే చర్చ ఉద్యోగ వర్గాల్లో తరచూ జరుగుతూనే ఉంటుంది. ఇప్పుడు సామాజిక మాధ్యమాల్లో వైరల్ అవుతున్న ఓ యువతి పోస్టు ఈ చర్చకు మరింత ఊతమిచ్చింది. కంపెనీలు మారడం ద్వారా తన జీతం ఐదేళ్లలో భారీగా పెరిగిందని ఆమె వెల్లడించడంతో ఈ అంశంపై నెటిజన్లు తమ అభిప్రాయాలను పంచుకుంటున్నారు.
శ్రష్టి అనే యువతి ఇన్స్టాగ్రామ్లో తన కెరీర్కు సంబంధించిన అనుభవాన్ని పంచుకున్నారు. ఐదేళ్ల క్రితం రూ.5 లక్షల వార్షిక వేతనంతో తన ఉద్యోగ ప్రస్థానాన్ని ప్రారంభించినట్లు ఆమె తెలిపారు. ప్రస్తుతం తన వార్షిక వేతనం రూ.30 లక్షలకు చేరుకుందని పేర్కొన్నారు. అంటే ప్రారంభ వేతనంతో పోలిస్తే దాదాపు ఆరు రెట్లు పెరిగిందని ఆమె వివరించారు. ఇందులో కంపెనీలు మారడం కీలక పాత్ర పోషించిందని ఆమె అభిప్రాయపడ్డారు.
తొలిసారి ఉద్యోగం మారినప్పుడు తన వేతనం ఏకంగా 100 శాతం పెరిగిందని ఆమె పేర్కొన్నారు. ఆ తర్వాత కంపెనీ మారిన ప్రతిసారీ సుమారు 30 నుంచి 50 శాతం వరకు వేతన పెంపు లభించిందని తెలిపారు. ఈ అనుభవాన్ని ఆమె సామాజిక మాధ్యమంలో పంచుకోవడంతో పలువురు ఉద్యోగులు తమ కెరీర్ అనుభవాలను కూడా కామెంట్ల రూపంలో వెల్లడిస్తున్నారు.
అయితే ప్రతి ఉద్యోగికీ కంపెనీ మారితే ఇలాంటి స్థాయిలో జీతం పెరుగుతుందని చెప్పలేం. ఒక ఉద్యోగి వేతనం పెరగడంలో అనుభవం, నైపుణ్యాలు, పని చేస్తున్న రంగం, సంస్థ అవసరాలు, ఉద్యోగి బాధ్యతలు, మార్కెట్ పరిస్థితులు, చర్చించే సామర్థ్యం వంటి అనేక అంశాలు ప్రభావం చూపుతాయి. ముఖ్యంగా సాంకేతిక, ఆర్థిక, నిర్వహణ వంటి కొన్ని రంగాల్లో నైపుణ్యం ఉన్న ఉద్యోగులకు సంస్థ మారే సమయంలో మెరుగైన వేతన అవకాశాలు లభించే అవకాశం ఉంటుంది.
ఒకే కంపెనీలో ఎక్కువ కాలం పనిచేస్తున్న ఉద్యోగులకు కూడా జీతం పెరిగే అవకాశాలు ఉంటాయి. పదోన్నతులు, పనితీరు ఆధారిత వేతన సవరణలు, కొత్త బాధ్యతలు, ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు సంపాదించడం వంటి మార్గాల ద్వారా సంస్థలోనే ఆదాయం పెంచుకోవచ్చు. సంస్థలో ఉద్యోగి పనితీరు, అనుభవం, సంస్థతో ఉన్న సంబంధం, భవిష్యత్లో లభించే అవకాశాలు వంటి అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాల్సి ఉంటుంది.
అదే సమయంలో కంపెనీ మార్పు ప్రతి సందర్భంలోనూ లాభదాయకం కాదు. కేవలం ఎక్కువ జీతం కోసం తరచూ ఉద్యోగాలు మారడం వల్ల ఉద్యోగ చరిత్రపై కూడా ప్రభావం పడే అవకాశం ఉంటుంది. ఒక సంస్థలో తక్కువ కాలం మాత్రమే పనిచేసి పదేపదే మారుతున్న ఉద్యోగులను నియమించే సమయంలో కొన్ని సంస్థలు వారి ఉద్యోగ స్థిరత్వాన్ని కూడా పరిశీలిస్తాయి. అంతేకాకుండా కొత్త కంపెనీలో పని వాతావరణం, పని ఒత్తిడి, పని గంటలు, ఉద్యోగ భద్రత, ఇతర ప్రయోజనాలు వంటి అంశాలను కూడా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.
ఉదాహరణకు ఒక ఉద్యోగికి ప్రస్తుత సంస్థలో రూ.10 లక్షల వార్షిక వేతనం ఉండగా, మరో సంస్థ రూ.14 లక్షలు ఆఫర్ చేసిందనుకుందాం. కేవలం రూ.4 లక్షల అదనపు వేతనం చూసి నిర్ణయం తీసుకునే ముందు కొత్త సంస్థలో పని స్వభావం, బాధ్యతలు, పని సమయం, స్థిరత్వం, ఇతర ప్రయోజనాలు, భవిష్యత్ వృద్ధి అవకాశాలను పరిశీలించడం అవసరం. వేతనం మాత్రమే కెరీర్ నిర్ణయానికి ఏకైక ప్రమాణం కాకూడదని నిపుణులు సూచిస్తారు.
ఇక కంపెనీ మారే ముందు ఉద్యోగులు తమ మార్కెట్ విలువను తెలుసుకోవడం కూడా కీలకం. ప్రస్తుత ఉద్యోగానికి సంబంధించిన నైపుణ్యాలతో పాటు కొత్త నైపుణ్యాలు నేర్చుకోవడం, ధ్రువపత్రాలు పొందడం, మంచి ప్రాజెక్టుల్లో పనిచేయడం, సాధించిన ఫలితాలను స్పష్టంగా నమోదు చేసుకోవడం ద్వారా మెరుగైన అవకాశాలను పొందే అవకాశం ఉంటుంది. ముఖ్యంగా ఇంటర్వ్యూలో తాము సంస్థకు అందించిన విలువను వివరించగలగడం వేతన చర్చల్లో ఉపయోగపడుతుంది.
శ్రష్టి పంచుకున్న అనుభవం ఆమె వ్యక్తిగత కెరీర్కు సంబంధించినది మాత్రమే. ఆమెకు కంపెనీలు మారిన ప్రతిసారీ లభించిన వేతన పెంపు ప్రతి ఉద్యోగికీ తప్పనిసరిగా వర్తిస్తుందని చెప్పలేం. ఒకరి అనుభవాన్ని అందరికీ వర్తించే కెరీర్ సూత్రంగా భావించడం కంటే, వ్యక్తిగత పరిస్థితులు, రంగం, నైపుణ్యాలు, అనుభవం, మార్కెట్ డిమాండ్ ఆధారంగా నిర్ణయం తీసుకోవడం అవసరం.
అందువల్ల జీతం పెరగడానికి కంపెనీ మారడం ఒక మార్గం కావచ్చు కానీ అదే ఏకైక మార్గం కాదు. ఉద్యోగి తన నైపుణ్యాలను పెంచుకోవడం, మార్కెట్లో తన విలువను అంచనా వేసుకోవడం, సంస్థలో లభించే అవకాశాలను పరిశీలించడం, అవసరమైనప్పుడు మెరుగైన ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం ప్రయత్నించడం వంటి అంశాలన్నింటినీ కలిపి నిర్ణయం తీసుకోవడం కీలకం. ఐదేళ్లలో రూ.5 లక్షల నుంచి రూ.30 లక్షలకు చేరుకున్న శ్రష్టి అనుభవం ప్రస్తుతం ఉద్యోగ వర్గాల్లో చర్చకు దారితీస్తున్నప్పటికీ.. ప్రతి ఒక్కరి కెరీర్ ప్రయాణం మాత్రం భిన్నంగానే ఉంటుంది.
